本集來賓邀請到擁有心理系背景，在金融業累積 12 年人資經歷的饅！大學、研究所都選擇心理科系就讀的饅，在大學實習時，發現自己不太適合往心理諮商發展，便在教授的建議下，專攻「組織工商心理學」這條路。
饅笑著說：「我覺得人資主要負責解決人的問題，如果問題不能被解決，那就解決人。」如果單純因為喜歡與人接觸，而踏入人資領域，會建議忽略掉工作上產生的負面能量，並做好被其他人討厭的準備。
擁有心理學專業背景的饅，分享這幾年的人資工作感想：「在處理事情的時候，我們對於動態心理的感受，會比較敏銳。心理所的強項是，對人的分析解讀很強；弱處就是，對於商管的專業鑽研的不夠多。」鼓勵想從心理所踏入人資領域的夥伴，可以多進修企管相關課程。
饅認為，管理團隊的原則就是「抓跟放」，抓住大多數人就好，少數的人是真的很難管理，所以也不要太在意；合則來，不合就分，一切盡力就好，剩下的就不是你能夠控制的。在這集饅分享了許多金融業的組織風氣，以及身處金融業多年的工作感想，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。
(00:46) 饅分享學經歷背景
(02:13) 放棄心理諮商之路，專攻組織工商心理學的契機
(04:23) 正式成為人資後，與事前想像相符嗎？
(06:46) 心理學的專業背景，對 HR 工作的益處與衝突
(10:08) 饅能夠在金融業從事人資的動力？高中就想從事與人有關的工作
(13:45) 金融業年資，變成跨產業的枷鎖
(14:55) 金融業的產業模式？ 金融業 HR 的特色？
(22:24) 在 12 年人資經歷中，覺得挫折與棘手的事
(28:49) 饅未來三年的職涯規劃：持續在金融業深耕
(30:47) 給未來想進入 HR 領域的夥伴一個建議
饅的深夜 HR 人生劇場：https://www.facebook.com/mantouhrlife
饅的 Line 貼圖：https://store.line.me/stickershop/author/763762/zh-Hant
---
▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》
開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://lihi3.cc/JBVGy/pd
▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」
你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑
https://lihi3.cc/T3Vql/pd
▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常
https://www.instagram.com/notonlyhr/
---
小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments
