【你不知道的中國職場--朱俐的第一手觀察】
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－知名企業請離35歲以上員工？束縛中國百姓的高齡魔咒
－高齡失業後，符合專業的工作一職難求？兩岸職場故事分享
－選擇甫畢業的新鮮人，而不雇用35歲以上勞工的理由是...
－兩岸職涯高峰大不同，中國年齡弱勢來到台灣反成優勢？
－當疫情造成人力短缺，中國如何解決年齡歧視與失業問題？
－台灣已針對中年再就職制定新法，中國的改變也指日可待
－停止畫地自限、隨時挑戰自我，年齡將不再是求職阻礙
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