EP. 124 職場當然不能光說不練，但培養影響力，你除了會做還得會說 — 戴爾科技集團消費型電腦研發 副總裁 吳萱萱

踏入科技業已經 25 年的 Sharon 聊起她的產業經驗，給我們留下最強烈的印象是又實際、又有前瞻感的領導力。這兩個看似衝突的特質卻在 Sharon 身上巧妙融合；從她談起運用新知來增加工作效率，到她說資源雖然有限，但能在有限的環境中，幫助團隊以及合作夥伴達成他們想要的，就不難理解她在豐富的職涯中，是如何有意識地不斷提升自己，也順勢拓展影響力。這一集，來聽聽 Sharon 聊她的影響力心法，即使面對未來大環境的不確定性，仍然保持開放的心態，「不會，就學！」

【 在這集聽她說 】

1. 身為 Leader，在資源有限的實況下幫助團隊打造安全感，更貼近自己的職場目標
2. 影響力的定義是凝聚共識的能力
3. 你帶出 “real proposal” 了嗎？光說不練不行，光練不說也不行
4. 練出屬於自己的職場武功秘笈
5. 面對 AI 的浪潮，你該做的下一個選擇

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