雇用主と従業員の間の新たな「暗黙の契約」が現代の職場を変えつつあります。それは、企業に対する従業員の期待の変化や米国などにおける集団的行動の増加といった形で現れています。
雇用主と従業員が互いに対し期待する行動規範は、雇用関係の中核をなす特性です。従業員が企業に対して抱く期待は目に見えにくい場合もありますが、これは雇用主と労働者の「暗黙の契約」の一部であると言えます。今、従来の暗黙の契約の基盤となっていた要因に根本的な変化が起きつつあり、それは投資家にとっても大きな影響を及ぼす可能性があります。
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