2024 春節即將到來，祝各位朋友龍年順利，好運龍總來！
回顧 2023 年底，我們公佈了 Junior UX 研究員職缺，短短二週內，收到 80 幾封履歷！看到大家對使用者經驗研究工作充滿熱情，我們想透過這集節目，來分享從這次招募觀察到的產業狀況、人才能力條件、投遞履歷注意事項，也會提到一些給未來求職者的小建議！
與此同時，我們的好朋友 591 房屋交易 (數字科技) 的研究員 - 阿葉 aka UXTW 台灣使用者經驗設計協會理事長，也正在招聘初階研究員。不如就順勢從甲方、乙方不同觀點切入，聊聊徵才所見所聞🤩
相關徵才頁面｜
・悠識：【徵才】使用者經驗研究員 (初階～中階)｜已結束
・591 房屋科技：[徵才] UX Researcher (Junior ~ Mid-Level)
⭐️ 本集成員
主持人｜悠識資深 UX 研究員：陳美伶
特別來賓｜ 591 房屋交易 UX 研究員：葉致宏（阿葉）
⭐️ 精彩內容
00:15 本集概要、介紹阿葉出場
01:43 數字科技這一波招募的背景
04:25 招募 Junior 研究員的考量
07:05 阿葉：Junior 研究員需具備的能力
11:12 美伶：Junior 研究員需具備的能力
13:48 阿葉：履歷與作品集在意的面向
16:25 美伶：履歷與作品集在意的面向
20:38 補充說明書審重點
25:01 給面試官的體驗設計
27:43 美伶：面試官的反思
29:43 阿葉：面試官的反思
33:11 公司端的資訊揭露、雙向溝通
34:45 給未來 UX 研究員求職的心態調整
⭐️ 欲罷不能
・繼研究團隊的招募之後，悠識的體驗設計團隊也要尋找新夥伴，歡迎對職缺有興趣的 UX 設計師點閱以下完整 JD，履歷收件截至 2024/03/08 唷🙇
徵才｜悠識正在招募 UX Designer 1-2 名，歡迎加入我們！
・MECE 思考策略
麥肯錫顧問都在用的問題解決法：MECE是什麼？ - Cheers快樂工作人
・2023 台灣使用者經驗設計產業與工作者調查 by UXTW
https://bit.ly/3PgQlnl
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