[百款總經理] - Grace 因材施教的情境式要求，無愧於心的全力以赴！
- 情境式領導-因材施教的要求，對不同職務的工作要求不同絕對是必然。
- 無愧於心的全力以赴-才對得起自己的工作、同仁、業主～！
- 有野心的同事最有發展潛力，有動機就值得擁有更多的機會發展。
- 能力＋意願＝績效表現！有誘因就有更高的可能性有好的表現。
- 機會是給準備好的人，當機會來了，才能好好的接住、坐穩。
- 不要排斥新的、不同或非自身職務的工作。
[Grace給酒店新鮮人的生存建議]
- 想盡辦法做好自己目前職能應盡的工作
- 好好觀察，找出自己的理想工作樣貌及發展方向。
- 準備好自己，當機會來了，勇敢舉手自薦，接住它！
*所有言論皆為我倆真實的工作心得及心路歷程，也許與你/妳不同，但這就是我們的酒店人生，也歡迎各樣酒店人與我們分享屬於你/妳的酒店人生。