時機過得很快，在一個半月後馬上就要過年了
對人資來說，公司狀況好的時候，現在應該正在忙尾牙活動
但如果狀況不如預期，特別觸及資遣這樣比較極端的議題，那真得審慎處理
畢竟在這時間點，大動作進行人員處理，是很容易被炎上，登上媒體版面的
所以這一集我們就來聊聊，如果不幸需要進行資遣
有哪些需要注意的事項，如何才可能兼顧勞資和諧跟不減損雇主品牌？
有些挑戰，但或許艾倫與喬治的經驗能提供做為參考 ~
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