這一集跟大家分享隱性潛能書中另外兩個和我們既定觀念很不一樣的小故事。
一個是一間以色列的電話客服公司Call Yachol，創辦人吉爾為了證明殘障人士可以把工作做得跟一般人一樣，於是用很特別的面試方式招募和組成全部都是殘障人士的公司，實際發展也證明了這樣做的成果很好。
另外一個是芬蘭的國家教育政策，把更多的心力用在提升學習表現較不好的學生上面，並且因材施教讓學生朝有興趣的領域發展。培養出了平均水準較高，也在不同領域都能有成就的下一代。
我們一直都高估了天賦的重要性，低估了品格和累積的力量。修練自己的品格，帶著樂趣慢慢成長，慢慢擴大舒適圈，開創自己的隱性潛能，我們最終都會超越我們能想像的巔峰。
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