很開心Serena 的饅弟 (Mentee)、職場過來人「解膩」，繼續和我們聊聊她從國外回到台灣上班三年多以來蛻變之路上遇過的各種關卡，分享她如何在會議紀錄、協助主管雜事中摸索自己的專業價值，並討論當一名「太優秀的員工」為什麼可能被困在原地，成為團隊的穩定輸出手，而不是升遷名單上的亮點。
✨ 這集適合你，假如你曾經…
- 遇到客戶年齡和外表歧視被質疑專業性
- 已經工作好幾年，但每天上班感覺都是在打雜
- 為團隊做了很多事情，但在考慮升遷時被主管遺忘
✨ 本集饅頭金句
#Serena：「想在職場上展現自己的價值不只是把東西做好，重點是做到讓人看了就會想到這是我做的」
#阿球：「團隊裡每個人都扮演不同角色，只要不是一直等別人教他，不會因為你只是junior就不重要」
#解膩：「當領導者沒有以身作則，真的很難讓人諒解!」
✨ 本集亮點
- 被客戶問到「我花這麼多錢怎麼請個小朋友來幫我」怎麼回應?
- Serena入職第三天直接幫團隊頂下客戶砲火，結果反被主管修理
- 長期幫主管助攻、調簡報格式和雜事，讓主管太安心的穩定輸出反而在升遷時被忘記
- 太優秀的員工可能會被留在原地，降低專案成本?
- 辦公室任何被交辦的任務都要做嗎? 我們怎麼默默把雜事球推出去?
- 假如剛加入全新的團隊，可以怎麼調整自己的做法，讓自己更快融入並被看見?
🌟 聽完這集後…
➡️ 你是否也遇過被客戶質疑專業或在升遷時被忽略？你是怎麼解決的？
➡️ 你會怎麼做讓大家快速注意到你的貢獻？留言告訴我們你的看法！
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🌟主持人 | Serena & 阿球
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