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今天我們要來聊聊 HR 招募時遇到的那些特別的事，特別是那些覺得「現在這麼缺人，業務工作有什麼好挑的？不就是張嘴講話？」的人。這些想法真的讓 HR 頭很痛，但也讓我覺得很好奇——如果你自己都瞧不起這份工作，為什麼還要來應徵呢？
隨著市場環境的變化、人力需求的波動，以及求職者心態的轉變，招募這件事對 HR 來說，真的是一場持久的考驗。
首先，我必須要澄清一個迷思：「公司缺人，不代表 HR 什麼人都會收！」
有些應徵者看到我們的職缺長期掛著，就覺得我們超級缺人，進來應該可以輕鬆混。甚至有人抱著「反正 HR 只是想湊數」的心態來面試，結果聊沒兩句就開始問：「這工作有業績壓力嗎？業務需要自己開發客戶嗎？有沒有週休二日？」問的問題很多，我們可以從問題中初步判斷他對工作的需求是甚麼？對工作的認知在哪裡？有沒有先了解自己要應徵的工作是在做甚麼的？如果應徵者都不認真面對自己找工作這件事情，憑甚麼要求公司能提供甚麼福利？
音樂來源: 艾上廣告音樂咖 https://open.firstory.me/user/cm07ld00j000101xlh48m0xur/episodes