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2025年勞資界震撼大事件，一名派遣工陳小姐勇敢挑戰政府機關北檢，成功勝訴，成為《勞基法》第17條之一上路以來首宗勝訴案例。今天再次與律師深入解析此案，指出派遣制度中「用人不當雇主」的法律風險。案中，北檢違規主導面試、指派工作，實際上已行使雇主職權，法院因此認定其與陳小姐存在實質雇傭關係。
節目提醒：雇主若未遵守派遣操作規範，恐成「失職雇主」；HR應避免介入面試與日常指揮，契約與實務皆須合規。同時，勞工若遇類似情況，記得保存證據、90天內主張轉任權利、不畏爭取自身權益。此案為派遣制度與勞工權益的里程碑，對雇主與勞工皆具重大啟示。
本集《企業醫師的勞資診間》關鍵內容如下：
✅ 勞基法第17條之一首宗勝訴案例：派遣工陳小姐對台北地檢署提告，法院認定北檢實際行使雇主職權，構成實質雇傭關係，應轉任正職。
✅ 違法派遣操作揭露：北檢自行面試、決定錄取、分派工作，未由派遣公司主導，明顯違反派遣規範。
✅ 三大雇主風險提醒：
- 不得參與派遣面試，只能提供用人條件。
- 指揮監督不可過度，避免日常管理與加班命令。
- 契約須清楚界定責任歸屬，實務操作須與契約一致。
✅ 勞工自保三步驟：
- 保存證據（面試通知、工作指令）。
- 90天內提出轉任正職的書面主張。
- 有理就爭，法院會支持站得住腳的勞工。
✅ 制度反思：派遣制度雖具彈性，卻易被濫用。企業與機關應合法運用制度，保障勞工權益，避免法律風險。
本案為勞動法發展的重要里程碑，對政府與企業皆具警示意義。點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診！https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
劉書妏 律師IG：https://www.instagram.com/leslie_outdoor.lawyer/
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