每家企業每天要運行的事務很繁瑣，就會建立一些制度，讓大家可以遵循，職場就會有些人，只挑對自己有利的規範，他才會遵守，比方說：每個月都能配合主管指揮調度，順利完成任務，經主管確認沒有出錯，就可以多領１０００元之類的規則，他們都會遵守。其他要是對她不利的，或者是說她不想遵循的，他就忽視這個制度存在，逼到萬不得已，他要面對時，他就會先大肆抨擊說，這個制度設計有問題…，形塑他是制度的受害者，不明究裡的人，還真的以為是公司虧待他們了，一不小心，就會給這群人給忽悠過去。
來聽聽職場上，想方設法爭取加薪的奇葩們都用什麼理由來糊弄的。
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