留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments
☝️為什麼你花了時間導入績效制度，卻感覺「完全沒用」？
✌️中小企業沒錢、沒人，也能導入OKR創造雙贏？
👌員工一聽到績效考核就抗拒？問題真的出在他們嗎？
🎧本集邀請到邦鉑科技執行長許妙渝Lulu，帶我們一窺中小企業如何導入OKR制度，打造管理文化，並結合獎金制度讓績效不只是數字，更成為員工與企業一起努力的方向指引！
Lulu說：「OKR最棒的精神是以終為始、向上管理，所以要先公開透明。」
一起收聽，讓績效管理不再只是壓力，而是推動成長的動力！
✅ 績效制度要「有感」，從公開透明開始
✅ OKR的「以終為始」，讓團隊學會向上管理與對齊目標
✅ 獎金制度是激勵，不是控制——做對設計，績效制度也能雙贏！
#HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #OKR #績效管理 #目標管理
----------------
接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M
人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/
KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！
🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com
