近年新創企業廣泛運用「限制員工權利新股」做為留才工具。其特點為先將股票交付員工，再以條件限制處分權。相較於員工認股權憑證，限制員工權利新股因股票先行交付，形式上更具留任誘因，故逐漸成為新創企業股權激勵的主流選項之一。
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