📍 你喜歡和強者一起工作嗎？
📍 當每個人都只把球傳給那個最強的人，其他人的努力還重要嗎？
📍 領導者該怎麼平衡明星效應與團隊文化，才能不讓組織走偏？
你的工作團隊中是否有一位總是一支獨秀的『明星隊友』？
這一種隊友，能力超強、魅力驚人，一出場就成為全場焦點；
工作能力超強，所以深得主管的心，也備受同事推崇，好像只要有他在，天塌下來都不用怕？
但這樣的「神級隊友」對團隊來說，究竟是天降奇蹟？還是隱藏風險的定時炸彈？
能夠跟這種人共事，到底是覺得如虎添翼，感到安心踏實？
還是心中其實有點不是滋味，覺得自己反而沒有一展拳腳的機會？
本週《錯棚教練領導學》剛好看到美國人氣影集《Ted Lasso》第三季第四集，
教練Ted帶領的足球隊AFC Richmond正面臨這樣的狀況。
新的一個球季才剛開始，好不容易晉級成功，
重返英超的AFC Richmond，卻被業界所有專家預估難逃墊底命運。
但多虧老闆Rebecca豁出去的激將法，
竟然成功延攬再多錢都不見得請得動的傳奇足球選手Zava自願加入
讓AFC Richmond忽然有了一線生機！
Zava在球場上的彪悍表現確實讓AFC Richmond的戰績扶搖直上，
就連隊上其他球員都將Zava視為神明一般的崇拜，
絲毫不在乎球隊唯一的戰略就是以Zava為中心，
記得把球傳給主將就好，其他人通通閃邊站。
團隊中出現萬夫莫敵的『明星球員』到底是福是禍？
當領導者選擇倚賴個人英雄主義時，團隊文化會被帶往何方？
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