讀者來信：
我是一位主管，
一直以為自己是個好相處的上司。
同仁買咖啡、買午餐時會順便幫我帶，還會幫我集點、換贈品；團購我也一起參加，平時空閒還會和大家一起吃飯聊天。
我以為我們的團隊氣氛一直都很好。
直到最近績效評核時，
我的主管告訴我：
下屬在回饋裡，把我批評得一文不值。
還說我平常會「情緒勒索」他們！
那瞬間，我像被雷劈！
原以為自己和團隊相處融洽，卻換來這樣的評價，讓我心寒又困惑。
我不知道自己做錯了什麼，也不知道該怎麼修復關係。
👉 在本集節目中，
諮商心理師 森田琳 與 江湖碩士 戈子
將一起談談：
✨ 當主管以為「親近」＝「被喜歡」，但下屬可能感到壓力？
✨ 友好與職場界線，一步之差就變成情緒勒索？
如果你也曾在職場關係裡，
努力想成為被喜歡的主管、同事、前輩……
卻在溝通與期待之間受了傷，
願這一集能陪你找到更清晰、更穩固的工作界線。
