Log inSign up
  • HOME
  • Library
  • Episodes
  • Posts
  • Membership
00:00:00 / 00:00:00
EP166 | 老臣怕被取代,新人不願接棒?打造共贏接班人計畫的3大關鍵 Ft.張甲賢顧問【顧問營業中】 #人資 #張甲賢老師 #接班人計劃

EP166 | 老臣怕被取代,新人不願接棒?打造共贏接班人計畫的3大關鍵 Ft.張甲賢顧問【顧問營業中】 #人資 #張甲賢老師 #接班人計劃

人才發展Good Timing
2025-12-2000:32:16
16型人格測評二代接班人才流失預防人才留任人才發展人才盤點企業二代轉型企業接班人計畫企業文化衝突儲備幹部培訓專業經理人接班人遴選標準接班人養成榮譽退休策略性HR組織發展(OD)組織診斷組織轉型績效考核老臣管理職位說明書職涯規劃能力缺口分析薪資诱因薪酬制度設計跨國人才管理關鍵崗位領導力發展顧問營業中高潛力人才(HiPo)
Available Platforms

Comments

「我們公司真的需要接班人計畫嗎?」

這是許多管理者的共同疑問,但現實是當你發現沒人能接手時,往往已經面臨組織老化、核心幹部被挖角,甚至被迫讓老臣一人身兼數職。

本集內容邀請張甲賢顧問,彙整多年輔導企業二代、三代接班的血淚經驗,與您分享:

  • 如何化解老臣被取代的威脅感?
  • 為什麼職位說明書對接班訓練來說遠遠不夠?
  • 設計讓優秀人才想加入的「有感」制度


📣來賓檔案​:認識張甲賢顧問
👉議題洞察:企業接班人計劃
留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments