EP144 小優的12話 職場雙贏賽道-04.二代接班常見病：資深員工不動、年輕人想走—職涯規劃怎麼破局

【📻 企業解憂事務所 EP144】老師傅叫不動、年輕人留不住？傳統製造轉零售的「二代接班」求生指南！

「我們這間三十年的老工廠，現在要做線上零售，但老員工推不動，新找來的年輕企劃又一直離職，到底該怎麼辦？」

這幾乎是所有面臨組織重組與二代接班的傳統製造零售業，每天都在上演的真實對話。在辦公室這個平行時空裡，跟著公司打拚大半輩子的資深員工想要的是「尊重與安定」，而剛踏入職場的年輕世代追求的卻是「意義與速度」。

雙方的價值觀瘋狂拉扯，結果就是老臣死守地盤不動如山，新人被舊制度逼得滿腹委屈想走人。

今天，管理顧問 Hanson 與小羅要在《企業解憂事務所》EP144 中，帶你深入這場世代角力的風暴中心！面對這種彷彿後宮爭鬥的僵局，我們不能只靠請客吃飯或強迫換血，而是要透過「職涯規劃」來重新設計賽道。

從建立打破代溝的「反向導師制」，到避免新人被毒害的「角色再設計」，再到終結老老闆干政的「承諾機制」，我們將一步步教你如何打通企業任督二脈！ 別再讓企業的傳承變成一場互相消耗的內耗戰。

想要找回團隊共戰的節奏，現在就戴上耳機！

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