EP146 小優的12話 職場雙贏賽道-06.HR 最常卡住：職涯面談怎麼談才不會變成抱怨大會

每到季度 1-on-1，一對一面談總是變成「大型負能量吐苦水大會」嗎？

員工怪部門、怪主管、怪天氣，聊完半小時只有滿滿的無力感？

別慌！那是因為你的面談結構與提問方式需要升級。

在本集《企業解憂事務所》中，顧問 Hanson 與生命工程師小羅將為大家拆解 HR 與主管最常卡住的面談地獄，傳授一套讓員工從「找藉口」神切換到「想方法」的雙贏心法！

🎧 本集精彩亮點搶先看：

💡 掌握「40-40-20法則」： 戒掉「最近怎麼樣」的溫吞開場！用 40% 談過去成就建立正向氛圍，40% 延伸談未來發展，最後 20% 精準聚焦排除障礙，讓對話不再失焦。

💡 神級提問法大切換： 開口問「為什麼沒做到」，員工只會開啟防衛機制找理由。改用「如果怎樣會更好」的教練式提問，自然而然達成共識、建立團隊默契！

💡 用 IDP 創造雙贏賽道： 不用寫冰冷給壓力的切結書！透過個人發展計畫（IDP），巧妙將員工的個人興趣（例如想學音樂）與公司目標整合，讓員工當主角、公司當配角，點燃自驅力。

🎯面談對了，績效就對了！別再讓 1-on-1 變成主管的能量黑洞。

👉 帶走這套超實用的職涯面談必勝清單，下週一回公司立刻見效！

🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊

Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ

Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L

Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D

ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l

讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)：

Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR

小羅：https://reurl.cc/ZNMZng