Agent没有情绪,但这不等于没有偏见。本文拆解偏见的两个来源:执行者的主观偏见(Agent消除了)和训练数据的结构性偏见(Agent完整继承了)。通过亚马逊招聘AI和内容生成两个案例,说明数据偏见为什么比人的偏见更难被发现和质疑,以及在哪类任务里人的复核不能省。