校園勞役不公該怎麼解？

這份資料深入探討了校園職場中長期存在的勞役不公現象，揭露教師在實際工作分配上所面臨的權力失衡與結構性亂象。內容特別指出，現行體制往往導致願意負責者承擔更多，而擅長操弄人際關係或表現不佳者，反而能藉由選擇性逃避來減輕職責。針對這些問題，文中提出四項改革處方，包含建立公開透明的積分制、強制執行專業成長考核，以及強化實質的利益獎懲連結。最終目標在於呼籲校方領導者展現決心，透過硬核制度的升級，確保校園能真正實踐公平正義，並終結假性的和諧。這份指南旨在守護教育者的熱忱，讓專業義務不再淪為可以隨意推諉的選項。