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《联盟》 晓静解读

陪你读书
2020-06-06
24:40
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❤《联盟》| 领英的创始人教你如何对待员工?|公司和员工应该建立联盟关系?|公司应该利用员工的人脉为公司带来好处?|公司善待离职员工,让他们继续为公司的利益服务?|里德·霍夫曼作品|本·卡斯诺查作品|克里斯·叶作品|THE ALLIANCE ❤陪你读书 ❤《联盟》 ❤关于作者 本书有3位作者,分别是里德·霍夫曼、本·卡斯诺查和克里斯·叶。其中第一作者里德·霍夫曼是硅谷鼎鼎大名的投资人和企业家——全世界最大的职场社交网站领英的创始人和执行总裁,曾任全球知名的第三方支付平台贝宝公司的高级副总裁,投资过60多家创业公司,是最早投资Facebook的天使投资人,十年间的回报超过2万倍,他被人称为“硅谷人脉王”。 ❤关于本书 在《联盟》这本书里,作者从自己的实际管理经验出发,解答了以下问题:在互联网时代,公司和员工应该建立怎样的联盟关系?公司应该如何利用员工的人脉为公司带来好处?公司应该怎样对待已经离职的员工,才能让他们继续为公司的利益服务? ❤核心内容 作者认为:终身雇佣的时代结束了,铁饭碗消失了。雇主和员工应该建立互惠互利的联盟关系,而联盟关系的核心是任期制。在联盟关系中,公司应该采取奖励措施鼓励员工拓展人脉,为公司获取重要的外部情报;而员工也应该利用公司的奖励制度认识更多的人。公司通过与前员工结为联盟,可以让前员工在新的公司、以新的身份与原来的公司保持互惠互利的合作关系。 ❤为了避免失联,请加我的联系方式: 💕Twitter:@peinidushu 💕LINE:peinidushu 💕weixin:aiwozhonghua2009 💕Telegram:@peinidushu 💕Instagram:peinidushu 💕Tumblr:peinidushu ❤打赏本频道:http://bit.ly/31RwEJN ❤打赏西凌雪:http://bit.ly/2QlNsE8 ❤给我留言: https://open.firstory.me/story/ckay9hobf5dig08737v2dw3wm?m=comment

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