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《关键影响力》 西凌雪解读

陪你读书
2020-06-24
20:32
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❤️《关键影响力》| 如何调动团队的力量?|什么是关键行为?|识别关键行为的四大方法是什么?|实现关键影响力的六种策略是什么?|约瑟夫·格雷尼作品|科里•帕特森作品|戴维•马克斯菲尔德作品|罗恩•麦克米兰作品|艾尔•史威茨勒作品|INFLUENCER|The New Science Of Leading Change #StayHome #StayHome_and_Read_a_book #WithMe #WithMe_Read_a_book #陪你讀書 ❤️陪你读书 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 💬更详细内容请阅读纸质书: 💕 💬大陆购买 💕https://u.jd.com/JJw9FQ 💕https://s.click.taobao.com/jaOD9jv ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ❤️感谢订阅陪你读书,如果觉得本视频能帮到更多的朋友 您可以分享到【WhatsApp Facebook Twitter Blogger Telegram】等平台 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ❤️感谢打赏主播,您的支持是TA工作的最大动力 ❤️打赏的时候请备注是哪一篇内容,好让主播知道TA哪一篇表现的好 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 💕中小企业免费营销公开课:【兴纪元咨询】助力中小企业发展 https://www.youtube.com/channel/UCLxTX_QYBoPZtGI955YzoIQ ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ❤️《关键影响力》 ❤️关于作者 本书的作者共有五位:约瑟夫·格雷尼、科里·帕特森、戴维·马克斯菲尔德、罗恩·麦克米兰和艾尔·史威茨勒。包括本书在内,他们一共出版了四本《纽约时报》畅销书,分别是《关键对话》《关键影响力》《关键冲突》和《关键改变》。此外,他们还是创新企业 VitalSmarts 公司的联合创始人,该公司为很多世界500强企业提供咨询和培训服务。 ❤️关于本书 《纽约时报》畅销书,并获得了穆罕默德·尤努斯这位诺贝尔和平奖得主的推荐。这本书其实是他们公司的培训课程所讲的内容,独特之处在于提出了关键行为这个概念,分析了如何通过关注和衡量关键行为,进而有针对性地施加影响,顺利达成自己的目的。 ❤️核心内容 第一,什么是关键行为,以及识别关键行为的四大方法; 第二,实现关键影响力的六种策略。 ❤️前言 今天为你解读的是《关键影响力》,这本书的副标题是“如何调动团队力量”。这本书的中文版大概17万字,我会用大概22分钟的时间,跟你聊聊如何通过关注和衡量关键行为,进而有针对性地施加影响,顺利达成自己的目的。 在日常的工作和生活中,我们也许会遇到这么一些令人发愁的场景:你的一项工作需要你和同事合作完成,但是你的同事总是拖拖拉拉,你既想完成任务,又不想和他吵架,以免把关系弄僵;你是一名销售主管,但大家的士气低落,干劲不足,有几名下属甚至有点儿不思进取,总想着“当一天和尚撞一天钟”,而你希望团队能超额完成销售任务;你的孩子有手机瘾或是游戏迷,你希望他养成主动学习的习惯,可他放学回到家,只要没人督促就不做作业,不是抱着手机,就是坐在电脑前玩游戏。在这些时候啊,我们都会非常希望自己可以拥有巨大的影响力,能够轻松地影响他们的行为,引导他们积极、自觉、心甘情愿地发生改变。不过呢,这种影响力却不是每一个人天生就具备的,它需要一定的技巧,也需要大量的训练。 今天要讲的这本书呢,名字叫做《关键影响力》,指的就是针对人们的少数关键性行为,也就是对最终结果有决定性作用的几个高效行为,运用适当的方法和策略,使个人或团队快速并持续地发生改变,达成我们所期望的目标。拥有这种影响力的人就是真正的领导者,通过观察这些人的工作方式,作者提炼出了一套普遍适用的原则和方法。如果我们掌握了这些方法,并积极地应用,也许就能够轻松地增强自己的影响力,在生活和工作中游刃有余,就像那些成功的领导者一样,激励和帮助他人改变思想和行为,并能最大限度地调动团队力量,达成自己的目标。 这本书的作者有五位,分别是:约瑟夫•格雷尼、科里•帕特森、戴维•马克斯菲尔德、罗恩•麦克米兰和艾尔•史威茨勒。有些听众可能听过他们的名字,“每天听本书”早些时候就上架过他们写的《关键对话》。除了这两本书,他们还出版了《关键冲突》和《关键改变》。这四本书都是《纽约时报》畅销书。与此同时,他们还是创新企业 VitalSmarts 公司的联合创始人,这个公司为世界500强企业提供过咨询和培训服务。这本《关键影响力》其实就是他们的培训课程所讲的内容。 这本书的独特之处在于提出了关键行为的概念。那么,什么行为才是关键行为呢?如何才能识别关键行为呢?针对关键行为,我们又该如何实现影响力呢?今天这期音频,我们就从这两部分来解读,在第一部分,我们聊聊什么是关键行为,以及识别关键行为的四大方法;在这个基础上,我们再重点谈谈实现关键影响力的六种策略。 ❤️全部文稿:https://bit.ly/2SFkRL3 ❤️总结 首先,我们了解了实施关键影响力的重点是识别关键行为,关键行为指的是能够直接推动目标实现的具体行为。要识别关键行为,就要先确定清晰、明确的目标,然后关注那些显而易见的行为、寻找关键时刻、向表现优异者学习,同时还需要注意文化壁垒,通过这4种方法,你也许就能准确找到与目标实现息息相关的关键行为了。 最后,我们讲到,要实现关键影响力,可以运用六种策略,解决动力不足和能力不够的问题。要激发个人内在动力,我们可以用一定的技巧帮助人们喜欢上原本讨厌的事情,同时也要善用榜样的力量和奖惩机制;而要提高个人能力,我们可以通过针对性的强化训练,同时利用社会资源推动个人能力发展。此外,还可以通过改善环境来保证个人能力的发挥。如果我们掌握了这六种策略,多加练习,勤加运用,也许就可以拥有更强大的影响力。当你的影响力越来越大的时候,你就拥有了领导力,即使你无意领导别人,别人也都会认同你,并心甘情愿地支持你。 以上就是这本书的主要内容。 其实说到底,制度只能强制性地改变他人的表面行为。只有改变他人的思想态度,才能真正地影响和改变他人。而要改变他人的思想态度,首先就要改变自己对待他人的方式,这也就是本书中所讲的几个策略。 这本书从实施影响力的角度,为大家提供了很多改变他人的方法。从被影响、被改变者的角度来讲,一个人被改变,大多都发生在两种情况下,一个是他的思想被改变时,思想态度发生改变,行为自然就发生改变。另一种情况是,当制度和环境发生改变时,出于适者生存的生物本能,人们的行为就会发生改变。希望借助本书提供的方法,你在生活和工作中遇到的一些问题,可以得到圆满解决。 ❤为了避免失联,请加我的联系方式: 💕Twitter:@peinidushu 💕LINE:peinidushu 💕weixin:aiwozhonghua2009 💕Telegram:@peinidushu 💕Instagram:peinidushu 💕Tumblr:peinidushu ❤打赏本频道和主播:http://bit.ly/31RwEJN ❤给我留言: https://open.firstory.me/story/ckay9hobf5dig08737v2dw3wm?m=comment

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