最近有許多位我服務過的個案回頭找我討論「想要換工作」，想換工作的理由普遍是：覺得薪水太少、公司不好、工作太累等等，但面對這類的諮詢，我心裡面都會OS：哎呀！好不容易才找到工作，也好不容易才上手，怎麼會想換工作、又要重新來過一次呢？因此第一個浮現的念頭都是「勸退」這個想法。

一、主持人

佩雯姐：心理學背景，現職為職業重建個案管理員，十年服務身心障礙者進入職場經驗
Star哥：心理學背景，現職為傳產人力資源主管，十年人力資源各領域經驗

二、本集觀點
陪個案走一段求職路，把自主權還給個案
離職原因要怎麼說
那倘若個案決定要換工作，該如何跟跟下一份工作的面試官說明離職原因呢？要老實說，還是要掰個正當理由呢？我又該如何提供教戰守則給個案呢？根據人資主管的建議，為了獲得工作還是得有一個正向的理由(如：更大的舞台)，但可以輔以一個次要的理由(如：錢太少)，讓對方既能了解你的企圖心，又能評估你和公司的文化合不合。

部落格：https://vocus.cc/article/61a87e4efd89780001c47b68

聯絡佩雯姐：cary907@gmail.com

前奏及結尾用音樂：

撥接 Instrumental

演唱：Julia Wu 吳卓源

編曲：terrytyelee 梁永泰

作曲：terrytyelee / Julia Wu 吳卓源

製作：terrytyelee / Tower da Funkmasta 陶逸群

發行：ChynaHouse

授權：https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/deed.zh_TW

連結：https://kkbox.fm/AsObER?utm_source=firstory&utm_medium=podcast&utm_campaign=audio_library

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第23集，02單元12集：離職原因要怎麼說

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