? 佛系找尋職涯下一步從Flixbus跳到BCG
? 相似職務但不同產業所面對的決策也不同
? 國際人才的流動和有限職涯的最大化利用
#動態調整職涯規劃
#開場一直卡痰結果開場開三次
#來賓還沒好好介紹就被瘋狂消遣
#好想吃韓國瑜火鍋
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01:28 歡迎Steve再來歐窺
02:09 計畫趕不上變化
04:56 決定公司內部的市場行銷分析
06:55 決策樹和以前產業不一樣
08:18 數字被越多人看到影響力越大
09:13 重質不重量和消費性的行銷很不同
10:55 假定不接受的
13:03 各種不同的分析模型怎麼放一起比
14:40 薪資福利和職涯機會深受疫情影響
16:17 偏政治性的職位
17:14 CEO的所在地而決定核心組織的位置
19:13 在扁平架構裡國際人才用跳的比較快
20:35 新創公司重在擴張
21:30 中高管理層很難找
21:48 勞退綁個人換公司影響不大
22:36 需要外部的新嘗試
23:14 職涯有限極大化發揮其價值
24:21 職涯有沒有往上是看履歷重點
26:31 數據分析情境題
28:30 用英文清楚溝通更重要
32:00 如何衡量電視廣告
33:40 商業分析師要懂得跟人溝通
35:07 學習把自己履歷講明確
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圖片來源: Steve