EP.88 建立階段性目標，主動運用成長型思維建立並實現企圖心 — <br/> IBM Taiwan 總經理 高璐華

該怎麼去建立抽象的企圖心？當上司給予升職機會時，男性通常很自信地回答：「什麼時候開始？」然而八九成的女性第一時間的反應卻常會懷疑自己「我可以勝任嗎？」IBM Taiwan 總經理 Lisa 以身邊正面的女性領導者作為榜樣，她「觀察出」主動表達意願的重要性，帶著成長型思維去面對新挑戰。適時地運用委外資源、慢慢來一步一步完成目標沒關係，只要妳願意！
【內容重點】

1. 企業內部開放、多元的文化造就友善的環境：在 IBM Taiwan，女性高階主管佔比 56%！
2. 成長型思維與正向企圖心的連結，勇於接受挑戰
3. 身邊擁有正向女性 role model 的重要性
4. 如何打造 support net? 事業夥伴（透明的溝通）、委外資源（信任的幼兒園）、紓壓及學習管道（畫畫、Netflix 都可以算！）
5. 與丈夫、孩子的良性溝通讓她在職場上更專注自我

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