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Ep52下.招募心法|小心!地雷般的求職者與履歷詐術|公司找不到人才,很多人找不到工作...少子化的M型化求職市場

不是你想的領導力 ezManager
2022-02-05
13:25
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#ezManager#主管#企業#公司#地雷#履歷#心法#找人才#招募#求職#管理#管理職#老闆#職場#職涯#詐術#面試

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請先收聽上集。什麼樣的人是地雷般的求職者與履歷詐術,COVID-19之後為什麼騙子變多了?不要假造履歷,很容易抓包。並且屬於刑事的詐欺得利喔。公司找不到人才,很多人找不到工作,這到底是誰的錯?企業主管/老闆們該如何因應呢?

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★ 本集分點章節:
(00:01:13)求職履歷詐術(下)
(00:07:10)非知名大企業該如何因應 (for HR/主管/老闆)
1. 認清現實:重點人才需提供優於市場的薪資、可以規劃的福利 or 降低人才標準
2. 尋找蒙塵珍珠:願意接受比較差的履歷
3. 直屬主管要去巴結、積極爭取
4. 發掘潛力可造之材:只能應急60分的程度,加上自行培養
5. 主管的辨別能要加強
6. 四十歲以上的人才:中小企平均壽命20多年,因此會有四五十歲的人才在求職市場
7. 提供舞台
8. 不抱怨批評

*PS:履歷詐術指的是可疑、刻意使人難以證實,或是 已證實"履歷非事實"的案例。

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★本集重點

  1. 學生進入職場的文化衝擊
  2. 聯絡人寫外國老闆
  3. 在前二或前三公司寫一個超大企業(跟其他公司經驗很突兀)
  4. 工作細節總是說忘記的
  5. 講不下去裝作收訊不好
  6. 自稱是主管與管理責任
  7. 廿幾歲寫自己是創業家CEO


★ 資料來源:


#國外商管類 讀書會, Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。

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