請先收聽上集。什麼樣的人是地雷般的求職者與履歷詐術，COVID-19之後為什麼騙子變多了？不要假造履歷，很容易被抓包。並且屬於刑事的詐欺得利喔。公司找不到人才，很多人找不到工作，這到底是誰的錯？企業主管/老闆們該如何因應呢？

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★ 本集分點章節:
(00:01:13)求職履歷詐術(下)
(00:07:10)非知名大企業該如何因應 (for HR/主管/老闆)
1. 認清現實：重點人才需提供優於市場的薪資、可以規劃的福利 or 降低人才標準
2. 尋找蒙塵珍珠：願意接受比較差的履歷
3. 直屬主管要去巴結、積極爭取
4. 發掘潛力可造之材：只能應急60分的程度，加上自行培養
5. 主管的辨別能要加強
6. 四十歲以上的人才：中小企平均壽命20多年，因此會有四五十歲的人才在求職市場
7. 提供舞台
8. 不抱怨批評

*PS:履歷詐術指的是可疑、刻意使人難以證實，或是已證實"履歷非事實"的案例。

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★過往集數關聯
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★本集重點

學生進入職場的文化衝擊
聯絡人寫外國老闆
在前二或前三公司寫一個超大企業(跟其他公司經驗很突兀)
工作細節總是說忘記的
講不下去裝作收訊不好
自稱是主管與管理責任
廿幾歲寫自己是創業家CEO

★ 資料來源：

你找不到工作企業也喊找不到人問題在哪? - yes123求職網
七種會被人資跳過的履歷表 - 天下

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Ep52下.招募心法｜小心！地雷般的求職者與履歷詐術｜公司找不到人才，很多人找不到工作...少子化的M型化求職市場

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