走進一家書店，問店員買書有折扣嗎？年輕男生問一句答半句，我再問是多少折，他便打發我去問櫃台。
結賬時花了近千元，夠資格成為會員，但年輕女生並沒說明或邀請，我唯有主動問，她同樣冷淡，叫我去會員部問。那邊的年輕人也是同一副模樣：說話陰聲細氣，但神色漠然。他們掛著年輕的皮相，卻吐出腐朽的氣息，與其說是欠禮貌，不如說是暮氣沉沉。
年輕人不是活潑怕悶坐不定嗎？奇怪這不是個別事件，究竟源頭在哪？
怎麼樣的公司文化，就會培養出怎麼樣的員工。與其責怪員工，不如先檢討公司制度：薪金太低？主管領導無方？員工培訓不足？賞罰不分明？
果真如此，當個人力量無法改變公司文化，就得改變自己，要不想辦法提升自身條件，靜候跳糟機會；要不臥薪嘗膽，先學曉一身武藝再說。
可惜，很多人選擇邊做邊抱怨，以怠工來消極抵抗：「薪金太低、福利欠佳，很厭世，多做不如少做。」
另一類人是習慣、麻木、無所謂，從沒想過其他可能。人是慣性的動物，在一個環境浸淫太久，就會慢慢被同化。為打破思想局限，無論多累，也得翻翻書，培養興趣，放下手機到外面走走，好了解自己，也了解社會趨勢。
當然，人各有志，不是人人都渴求出人頭地，但至少不要自我貶值，成為裁員名單上的優先人選。
求職路上，太早認命不是美德。一旦發現跟工作崗位格格不入，就要把抱怨化作行動。我曾離開吵耳的西洋音樂媒體、靜得像活死人墓的出版社，至今無悔。
因了解而分開不是末路，而是出路。
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Music Credit: 浪漫拉丁配樂
編曲： Music Time 版權音樂團隊
作曲： Music Time 版權音樂團隊
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